ПРАВИЛА
внутреннего
трудового распорядка
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
"Средняя общеобразовательная школа №4 г. Дубна Московской
области"
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве.
I. Общие положения
1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - правила) Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4» (далее - школа) разработаны на основе законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, устава школы и устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Работники школы обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, бережно относится к имуществу школы.
3. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах и должностных инструкциях.
II. Основные права и обязанности директора школы.
4. Непосредственное управление школой осуществляет директор школы.
5. Директор школы имеет право на:
управление школой и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных уставом школы;
заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
поощрение работников и привлечение их к дисциплинарной ответственности.
6. Директор школы обязан:
соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты о труде, обеспечивать работникам условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, противопожарной защиты;
осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
оздавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
регулярно проводить просветительскую и организационную работу по предупреждению курения среди учащихся и работников в зданиях школы, их обучению и инструктированию по пожарной безопасности. Запретить курение в служебных кабинетах, помещениях, коридорах и других пожароопасных и не отведенных для этой цели местах. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке лиц, нарушающих правила пожарной безопасности.
III. Основные права, и обязанности работников школы.
7. Работники школы имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников);
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных уставом школы или установленных учредителем школы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении школой в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, уставом школы формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
свободу выбора и использования методик обучения, учебных пособий и материалов, учебников.
8. Работники школы обязаны:
строго выполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством и Законом РФ «Об образовании», Уставом школы, настоящими правилами, должностными инструкциями;
предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
проходить в установленные сроки и в установленном порядке медицинские осмотры;
бережно относиться к имуществу школы и других работников;
соблюдать дисциплину труда - вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на. достижение высоких результатов труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения: материальных ценностей и документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, школы;
соблюдать законные права и свободы обучающихся;
своевременно выставлять оценки в журнал;
поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся.
9. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков;
отменять, удлинять, сокращать продолжительность уроков;
оставлять учащихся в кабинетах одних, без учителя;
удалять учащихся с уроков;
отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей.
10. В школе устанавливаются единые педагогические правила для педагогов:
урок начинается и заканчивается по звонку;
каждая минута урока используется для организации активной познавательной деятельности учащихся;
обращение к учащимся должно быть уважительным;
учитель в самом, начале урока требует полной готовности учеников к уроку, наличия учебных принадлежностей, внимания;
учитель вырабатывает спокойный сдержанный тон. Регулирование поведения учащихся достигается взглядом, изменением тембра голоса, молчанием и другими педагогическими способами;
категорически запрещается крик, оскорбление ученика. Их альтернатива - спокойное требование, спокойный тoн выдержка;
учителя, работающие в одном классе, в зависимости от обстоятельств, проводят коррекцию требований, в зависимости от отношения учащихся к учению, их поведения, рекомендаций психолога;
требования к оформлению и ведению тетрадей, дневников основываются на едином орфографическом режиме, вырабатываемом на педагогическом совете и методических объединениях учителей-предметников;
все учителя, работающее в одном классе, укрепляют доверие учащихся к учителям на основе межпредметных связей, взаимоуважения друг к другу;
важное место в воспитании занимают высокие профессиональные качества, которые совершенствуются в совместной работе. Поиск новых методов, форм, средств обучения и воспитания и их обсуждение является постоянным атрибутом работы учителя.
11. Запрещается:
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с педагогической деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения директора школы;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор школы и его заместители;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
12. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей по время проведения занятий и перемен. Обо всех случаях травматизма учащихся работники обязаны немедленно сообщать администрации школы.
13. В случае опоздания учащихся на занятия учитель обязан поставить в известность классного руководителя или завуча по воспитательной работе. Учитель не может не допускать опоздавших на занятия, таким правом может пользоваться только директор школы и завучи.
14. Во время учебных занятий двери в учебных кабинетах должны быть открыты, кабинеты могут закрываться учителями на переменах с целью проветривания помещения. Оставлять учеников в закрытых помещениях одних не допускается. По окончании рабочего времени, кабинеты закрываются на ключ.
15. Задержка учащихся педагогическими работниками школы после завершения рабочего времени разрешается в строго определенных случаях:
проведение классных часов и собраний;
проведение и подготовка внеклассных и общешкольных мероприятий;
генеральная уборка и уборка класса, дежурство;
зачеты, дополнительные занятия.
IV. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
16. Прием на работу.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в школе.
Трудовой договор заключается в письменной форма, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора, передается работнику, другой хранится в школе.
При заключении трудового договора лица, поступающие на работу, обязаны предъявить:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора, впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
17. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудовою договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
18. Прием на работу в школу без предъявления перечисленных документов не допускается.
19. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ директора о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора
Школа обязана вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в школе свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а. также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация школы обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.
О приеме, а также переводе и увольнении работника делается запись в Книге учета приказов по личному составу.
При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с локальными правовыми актами школы, соблюдение которых для него обязательно, а именно: правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности и др.
20. Изменение трудового договора.
Учебная нагрузка педагогического работника школы оговаривается в трудовом договоре.
Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора, возможны только:
по взаимному согласию сторон;
по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.
21. Перевод на другую постоянную работу в школе по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
22. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в школе соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
23. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место в школе, в другое структурное подразделение школы в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
24. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы -вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом ею квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
25. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии иди стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года, (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
26. Работодатель обязан, отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
27. Прекращение трудового договора.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Независимо от причины прекращения трудового договора администрация школы обязана:
издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи Трудового Кодекса. РФ или иного Федерального Закона, послуживших основанием прекращения трудового договора;
выдать работнику в день увольнений оформленную трудовую книжку;
выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
Днем увольнения считается последний день работы.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т–2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
V. Рабочее время и время отдыха.
28. Рабочее время педагогических работников школы определяется настоящими Правилами, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом школы и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком.
29. Для педагогических работников школы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Для непедагогических работников установить суммированный учет рабочего времени в пределах одной недели (с их согласия).
30. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному приказу директора школы.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса. РФ.
31. Работникам школы предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
32. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
33. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором школы не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
34. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена, денежной компенсацией.
35. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
36. Директор школы вправе привлекать педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с ПК и вывешивается на видном месте.
37. Продолжительность дня обслуживающего персонала, определяется графиком с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается администрацией школы по согласованию с ПК. Воспитатели ГПД, уходя с работы, расписываются у дежурного администратора школы в тетради контроля, отмечая время прихода и ухода, с работы.
38. Рабочий день учителей должен начинаться не позднее, чем за 15 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков. Это время отведено на подготовку к уроку кабинета с соблюдением санитарно-гигиенических норм. Дежурный администратор является на дежурство за полчаса до начала уроков.
Рабочий день (время) учителя может быть увеличен в случаях:
проведения общего собрания, педагогических советов и т.п.;
административных совещаний при директоре и его заместителях, планерках, проводимых по мере необходимости;
вследствие задействования педагогического работника до начала занятий, как заменяющего заболевшего, либо по другим причинам отсутствующего учителя;
во всех случаях, когда учитель занят внеклассной работой (подготовка общественных мероприятий, генеральная уборка), а также, когда учитель занят исполнением своего функционала (ведение классной документации, оформление и заполнение классных журналов, отчетность о посещаемости и успеваемости учеников и др.).
39. В течение учебного времени учителя приступают к очередным урокам со звонком. Задержка учащихся на переменах, а также задержка начала уроков после звонка не допускается и считается отсутствием учителя на рабочем месте.
40. Время каникул является рабочим временем. В каникулярное время работа учителя осуществляется в соответствии с предельной нормой недельной почасовой нагрузки согласно графику, утверждаемому директором. Неявка на работу в каникулярное время без уважительных причин приравнивается к прогулу.
41. Днями выплаты заработной платы определить 25-ое число текущего месяца и 10-ое число следующего месяца.
VI. Поощрение и стимулирование.
42. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
43. В целях повышения эффективности работы и материального стимулирования работников приказом директора устанавливаются надбавки и премии в соответствии с локальными актами школы.
VII. Трудовая дисциплина.
44. Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание, выговор, строгий выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
45. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ директора школы о применении: дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания; В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
46. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
VIII. Техника безопасности и производственная санитария.
47. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.
48. Директор школы при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования, Положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев на производстве Утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.03.1999 г. № 279 (с изменениями и дополнениями, утвержденными Правительством РФ от 28.01.2000 г, № 78 и постановлением Правительства РФ от 24.05.2000 г. № 406).
49. Все работники школы обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
50. Лица, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, препятствующие деятельности Рострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.